Potresti aver bisogno di una combinazione di tutti e tre i fattori: pensa alla tua forza lavoro e al tipo di supporto di cui avresti bisogno per mantenere in funzione i team critici e quelli non critici. Grazie alla nostra soluzione Dynamic, potrai avere uffici dedicati operativi in un solo giorno lavorativo; è raccomandata per il 20% del tuo team. Reserve ti offre uno spazio di lavoro riservato in modo permanente, ideale per l'1% dei ruoli. Rapid offre uno spazio di lavoro ad hoc per le emergenze a qualsiasi membro del team che ne abbia bisogno.

Comprendiamo l'importanza critica di mantenere la tua azienda operativa e di fornire un supporto collaborativo e proattivo in caso di crisi. John Frost, M&S Head of Business Continuity, spiega come Regus li abbia sostenuti durante un'emergenza presso la sede centrale di Paddington a Londra, nel Regno Unito: "Regus ci ha assistiti durante un'interruzione causata dalla rottura di una conduttura del gas all'esterno dell'edificio, permettendo a oltre 2.000 colleghi della nostra sede centrale di continuare a lavorare come sempre.

"Il team Regus è stato in grado di trovare uno spazio di lavoro alternativo in meno di quattro ore, molto più rapidamente rispetto alle 24 ore previste dallo SLA che abbiamo volontariamente sottoscritto. La cosa è stata molto apprezzata in quanto l'incidente è avvenuto il lunedì prima di Natale e, quindi, in un momento commerciale particolarmente significativo per la nostra attività. Il team Regus ha compreso l'urgenza della situazione e ha risposto in modo eccezionale con una comunicazione chiara e trasparente, una caratteristica fondamentale per una risposta di successo".

L'assicurazione contro la perdita di esercizio non rappresenta una risposta agli eventi imprevisti: anche se può contribuire a limitare le perdite finanziarie, non è in grado di ripristinare i servizi alla clientela, né di ristabilire la reputazione perduta. Il tuo business è più vulnerabile quando si verifica un evento imprevedibile. Senza un piano adeguato che tenga conto di tutte le soluzioni disponibili, le probabilità di fallimento aumentano notevolmente. 

I piani migliori offrono un equilibrio tra i due elementi seguenti:

• - Workplace recovery dedicato per il personale critico che necessita di attrezzature specialistiche
• - Uffici prestabiliti per il personale che si occupa di informazioni riservate
• - Personale non critico che lavora da casa durante un periodo di recovery
• Uffici flessibili e accessibili per mantenere un approccio di squadra e consentire l'accesso alle strutture.

• - Impegni familiari
• - Il desiderio di lavorare in team
• - L'accesso a reti di assistenza
• - La sicurezza delle informazioni
• - La modernità delle strutture.