بيان بشأن قانون العبودية الحديثة

يتم الإدلاء بهذا البيان بموجب المادة 54(1) من قانون عليل الرق الحديث Modern Slavery Act 2015. ويشكل هذا البيان بيان مجموعة International Workplace Group plc (“IWG”) بشأن مناهضة الرق الحديث والاتجار بالبشر للسنة المالية المنتهية في 31 December 2024.

تمت الموافقة على هذا البيان من قبل مجلس إدارة International Workplace Group بتاريخ 27/02/25.

تتبنى IWG سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الرق وتسعى للعمل بأخلاقية في جميع علاقاتها التجارية. لقد حددت IWG توقعات تجاه العملاء والموظفين وسلسلة التوريد لديها لتوضيح متطلبات الامتثال والإجراءات اللازمة لمنع الرق الحديث والاتجار بالبشر في جميع جوانب أعمالها.

لن تتسامح IWG مع أي شكل من أشكال انتهاكات حقوق الإنسان، بما في ذلك الرق الحديث أو الاتجار بالبشر، في أي جزء من أعمالها أو داخل سلسلة التوريد الخاصة بها. تلتزم IWG بسياسات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين المتوافقة مع قوانين العمل المحلية، وتضمن إجراء تدريب سنوي على السياسات الرئيسية لجميع أعضاء الفريق. وتعزز التزام IWG بالأخلاقيات والمساءلة من خلال إطار حوكمة محدد جيدًا يتضمن خطًا أخلاقيًا يوفر قناة آمنة ومجهولة للإبلاغ عن الحوادث لحماية موظفيها على مستوى العالم.

تسعى IWG إلى اتخاذ جميع الخطوات المعقولة والعملية لضمان تطبيق معاييرها في أعمال مورديها والامتثال للتشريعات واللوائح المحلية.

يتم تعزيز الوعي الذي يدعم التزام IWG بحقوق الإنسان والقضاء على الرق الحديث من خلال تدريب موظفيها، وتتحمل IWG Executive Committee المسؤولية العامة، والتي تتكون من رؤساء الوظائف والمسؤولين التنفيذيين، بما في ذلك أعضاء فرق الاستدامة والموارد البشرية والمشتريات. يشرف الفريق القانوني لدى IWG على نهج IWG في قضايا الأخلاقيات والامتثال.

يوفر المجلس، بمساعدة لجنة التدقيق والفريق القانوني لدى IWG، رقابة وتوجيهًا إضافيًا بشأن النهج المتبع في إدارة المخاطر والأخلاقيات والامتثال.

تحدد مجموعة سياسات IWG المتطلبات والتوقعات الدنيا لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح السارية، فضلاً عن إدارة مخاطر فعالة. وبالاشتراك مع مبادئها، تضمن السياسات أن تسعى IWG إلى معاملة الجميع بعدل وبشكل متسق، من خلال خلق بيئة عمل وبيئة أعمال مفتوحة وشفافة.

تقوم IWG بتقييم أي حالات عدم الامتثال لسياساتها حالة بحالة وتكييف الإجراءات العلاجية المناسبة على نحو ملائم.

تمتلك IWG سلسلة توريد عالمية واسعة النطاق، تغطي مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات عبر العديد من الموردين والولايات القضائية، كل منها يقدم مستويات مختلفة من المخاطر ومتطلبات الإدارة. تواصل IWG تقييم الطرق لتحديد ومعالجة المخاطر في كل فئة من سلسلة التوريد، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعبودية الحديثة والاتجار بالبشر. يتم تحديد إطار الحوكمة والامتثال الخاص بـ IWG للموردين في مدونة قواعد السلوك الخاصة بالموردين لمجموعة العمل الدولية، والتي تحكم مشاركة الموردين والمعايير الدنيا والتوقعات التي تنطبق على الموردين لـ IWG. يتم تأكيد الامتثال لمتطلبات IWG من خلال عملية المناقصة أو اختيار الموردين، بما في ذلك استكمال استبيان إطار عمل ESG للموردين الأكبر حجمًا. أثناء عملية انضمام الموردين الأكبر حجمًا، تتخذ IWG خطوات لضمان عدم وجود عبودية حديثة أو اتجار بالبشر في سلسلة التوريد من خلال مطالبة الموردين بإكمال استبيان حول الاستدامة الاجتماعية والبيئية، بما في ذلك: مطالبة الموردين الجدد بالإعلان عن أنهم غير مشاركين في العبودية الحديثة أو الاتجار بالبشر وتأكيد أنهم لا (1) يوظفون أو يستخدمون أي عمالة تخالف متطلبات قانون العبودية الحديثة لعام 2015؛ أو (2) يشترون أي موارد و/أو مواد تم الحصول عليها من كيانات تستخدم العمالة القسرية؛ ومطالبة الموردين بتنفيذ والحفاظ على إجراءات العناية الواجبة لمورديهم الخاصين، والمقاولين الفرعيين، والمشاركين الآخرين في سلاسل التوريد الخاصة بهم، لضمان عدم وجود عبودية أو اتجار بالبشر في سلاسل التوريد الخاصة بهم. تلتزم IWG بدفع التغيير الاجتماعي والبيئي من خلال مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات والاستدامة الموجودة، والتي تكمل استراتيجيتها ومبادراتها المتعلقة بالعبودية الحديثة. تعامل IWG الجميع باحترام ومساواة.