供应商行为准则

1. 保护地球环境

我们致力于：

• 采购对环境造成最大限度损害的产品和服务；

• 与供应商合作，了解其产品对环境的影响；

• 鼓励持续评估环境最佳实践。

2. 合法诚信地开展业务

我们期望供应商遵守当地法律和国际标准，包括人权、工作场所安全、工伤赔偿和待遇方面的规定。

3. 尊重员工，维护员工尊严

我们相信员工平等是一项基本人权。我们期望所有供应商为其员工营造安全、尊重和包容的工作场所。

4. 为所有人提供安全健康的工作场所

我们期望供应商以尊重人权的方式开展业务，并遵守包括《联合国工商业与人权指导原则》在内的国际框架。

5. 尊重和支持当地社区

我们相信，每家公司都对其业务产生影响并从中获利的当地社区负有责任。我们致力于与了解其运营所在社区所面临问题的供应商合作，并努力以能够积累社会资本并产生积极影响的方式开展业务。

至少，供应商必须遵守所有适用的环境法规要求，并采取合理措施以减轻其产品和服务可能对环境造成的任何不利影响. 当我们将某一供应商归类为具有高或中等环境影响时，该供应商应具备用于管理这些风险的政策和程序.

供应商认识到在其业务中落实环境可持续性的重要性，并不断努力尽可能减少其运营对环境的影响.

我们致力于确保环境原则、声明和指标方面的最佳实践被纳入我们的业务政策. 我们特别关注道德和可持续的采购、环境绩效以及我们与供应商和客户的关系.

供应商必须遵守其经营所在国家以及为我们开展活动所在国家的所有适用法律、法规和标准。供应商应以诚实且合乎道德的方式开展业务.

我们对任何形式的贿赂、腐败、敲诈、欺诈、盗窃或挪用公款实行零容忍。我们所有的Suppliers必须遵守所有适用的反贿赂法律，并保存准确的记录，正确反映其交易且不包含任何虚假或误导性信息.

我们期望供应商在任何商业交易中披露所有可能的利益冲突。供应商必须避免任何可能对商业关系产生不利影响的利益冲突。

在与我们建立任何商业关系之前，任何政府官员、政党代表或我们的任何员工在供应商（包括供应商的分包商或代理）业务中拥有的任何所有权或受益权益，必须向我们申报。

我们期望我们的供应商以合法方式获取并使用所有市场情报，并遵守所有适用的法律和法规.

我们强烈不鼓励赠送礼品，然而我们理解在有限情况下，赠送礼品（象征性价值）在某些国家和文化中可能是维持业务关系的惯例。礼品赠送应当节制进行，并始终合法且符合我们的行为准则。

供应商在任何情况下都不得从我们的员工处接受或向我们的员工提供任何现金或现金等价物的礼品。任何礼品、娱乐或款待必须始终为象征性价值，并且无论金额多少，绝不能在合同谈判、投标、招标或授予期间接受或提供。所有员工都接受有关礼品和款待的培训，且所有员工及董事会成员必须在我们的礼品登记簿上披露所有礼品。

供应商必须遵守适用的禁运和贸易制裁，包括欧盟、联合国、美国和英国维持的限制（或所有其他适用法律）。这些法律禁止与受限制的国家、政府、企业和个人进行交易。

所有商业和贸易往来均应以透明的方式进行，并必须在供应商的账目中准确记录。供应商不得伪造记录或虚假陈述有关状况或做法。不得实际参与或尝试参与金融犯罪、逃税、协助逃税或洗钱，供应商应采取措施防止金融交易被他人用于洗钱或规避或协助规避税款。

供应商所掌握的关于我们或我们关联公司的任何机密信息均不得被用于参与或支持内幕交易。

我们对逃税或协助逃税采取零容忍政策。我们全面致力于遵守旨在防止逃税及协助逃税的所有法律、法规、和适用指南，无论我们、我们的客户、我们的供应商，和我们的业务合作伙伴在何处开展业务。业务在任何时候都应以防止逃税的机会，和逃税事件的发生，为前提开展。

我们的机密信息、专有技术和知识产权必须得到尊重与保护。有关个人的任何及所有个人信息，例如我们的消费者或员工，必须在充分尊重其隐私保护以及遵守所有相关隐私法律法规的前提下进行处理。我们提供的所有非公开信息均被视为机密信息，仅可用于其既定和指定的目的。

我们期望供应商不得滥用或挪用我们的任何实物资产和专有信息。所有此类信息和数据必须通过适当的组织和技术控制保持机密，并防止任何未经授权的访问、销毁、使用、修改和披露。供应商必须尊重所有第三方的知识产权。

所有员工(无论是否为直接雇员)都可获得渠道，以便对任何这些要求提出疑虑.

我们期望供应商为其员工建立安全、受人尊重且包容的办公空间。所有员工均应受到尊重和有尊严的对待。任何员工不得遭受任何形式的威胁、欺凌或非法骚扰，包括情感、身体或性方面的骚扰。我们期望供应商在其招聘和雇用实践、行为准则、项目、服务、薪酬、晋升、纪律处分、解雇或退休，或其运营或活动的任何其他方面，不因该个人或群体的个人特征或属性而歧视任何个人或群体。

对我们任何员工的任何形式的不尊重和虐待均不被容忍。

我们期望供应商营造一个工作环境，使所有人都有平等的机会，并以尊严和尊重对待。我们鼓励供应商努力打造同样多元且具有全球性的劳动力，并期望其员工接受有助于包容性文化、工作场所和社区的规范.

在任何情况下，供应商均不得使用强迫劳动，无论是以强制劳动、贩运劳动、抵债劳动、契约劳动或其他形式出现。精神和身体胁迫、奴役和人口贩运被禁止.

所有员工均获得公平报酬，该报酬符合或高于法律规定的最低标准或适用的行业现行标准，以较高者为准。除依法规定的扣除外，任何其他工资扣除，仅可在有关员工明确书面同意并遵守适用法律和国际人权标准的情况下进行。所有员工的工作时间均为合理范围，员工不被要求超出其受雇国家法律允许的正常工作时间和加班时间工作。员工的所有加班均为自愿，并按相关规定给予补偿。

我们期望所有供应商根据当地的健康与安全法律和法规，为其员工提供一个健康且安全的工作场所，以防止因供应商/雇主的经营活动而导致、与之相关或在工作过程中发生的事故和伤害。

所有员工 - 无论是正式、定期合同还是临时工 - 都将获得经自由约定且尊重员工法定和合同权利的雇佣文件。

所有员工均达到适当年龄

在任何情况下，供应商都不得雇用低于当地法定最低工作年龄或强制教育年龄的个人。当雇用年轻员工时，不得安排其从事在精神上、身体上、社会上或道德上危险或有害的工作，也不得安排影响其受教育的工作，从而剥夺其上学的机会。

员工的结社自由和集体谈判权利得到承认和尊重。员工在行使加入或不加入任何组织的权利时，不会受到恐吓或骚扰.

我们鼓励供应商通过其业务促进当地社区的福祉。供应商必须尊重当地社区和土著人民及其对财产和土地的权利与所有权。

我们鼓励供应商了解并遵守其工作所在的文化和经济背景，安全且负责任地经营，关注社区的福祉，并与当地社区建立积极的社会与经济关系。

我们承认供应链与社区之间的相互影响，并鼓励我们的供应商抓住机会将可持续发展举措整合到其供应链中 - 通过为社区创造价值并提供对供应链与社区互动更为综合和整体的考量。