Опрос компании Regus показал, что работающим родителям важнее всего возможность работать на гибких условиях. Ради этого они даже готовы пренебречь другими преимуществами.
От чего работающие родители готовы отказаться ради гибких условий работы? 85% респондентов, опрошенных Regus, ответили, что ради этого готовы отказаться от многого.
Согласно опросу Regus, четверо из пяти (85%) респондентов готовы пренебречь другими преимуществами ради гибких условий работы. 81% опрошенных ответили, что именно этот фактор помог бы им достичь баланса между работой и личной жизнью.
Работа на гибких условиях, о которой шла речь в опросе, подразумевает доступ к гибкому рабочему пространству, также известному как коворкинг. Это специальные помещения, где сотрудники могут работать удаленно: им не приходится ходить в офис или работать из дома, где очень легко отвлечься. Чем популярнее становится идея коворкингов, тем больше людей получают шанс работать там, где хотят.
Гибкое рабочее пространство позволяет сотрудникам тратить меньше времени на дорогу и работать ближе к дому. Согласно опросу Regus среди работающих родителей, 71% респондентов охотнее потратили бы это время на то, чтобы побыть с семьей, а 38% предпочли бы посвятить его себе, например принять ванну или встретиться с друзьями.
К сведению работодателей: 96% опрошенных сказали, что приняли бы предложение о работе, если бы в список бонусов входили гибкие условия труда. 74% людей заявили, что готовы сменить работу, если новый работодатель предложит несколько офисов на выбор.
Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией для работающих родителей, желающих перейти на гибкий график работы.
1. Обсудите ситуацию с работодателем
Если работодатель не предложил вам гибкие условия работы, это не значит, что вы не можете попросить о них. Спросите, можете ли вы обменять один из корпоративных бонусов на гибкий график или разработать новое рабочее расписание. Согласно исследованию, работающие родители готовы работать в обеденный перерыв (85%) и отказаться от корпоративного абонемента в тренажерный зал (также 85%) ради гибких условий работы.
2. Подумайте, где бы вам хотелось работать
Дорога на работу — это не обязательно путь от дома до офиса. Вы можете выбрать коворкинг недалеко от школы или детского сада ваших детей или работать ближе к офису клиента, а не в штаб-квартире компании. Все это возможно благодаря гибким условиям труда.
3. Пересмотрите рабочее расписание
Гибкие условия работы открывают двери в новую эпоху во многом благодаря новым технологиям. Для многих родителей обычный рабочий график с девяти до пяти абсолютно не соответствует расписанию их детей. Экспериментируйте со своим графиком: попробуйте начинать рабочий день позже раньше. Или вообще откажитесь от расписания и сосредоточьтесь на результатах.
4. Сделайте гибкий график еще более гибким
Не всегда получается перейти на гибкие условия труда полностью. Возможно, ваш работодатель позволит вам работать по нестандартному графику в случае экстренных ситуаций — болезни детей или авралов на работе. К тому же не все будут работать по гибкому графику каждый день: иногда просто важно знать, что при необходимости можно воспользоваться этой возможностью.
