Заявление по закону о современном рабстве

Настоящее заявление делается в соответствии с разделом 54(1) Modern Slavery Act 2015. Оно представляет собой заявление группы International Workplace Group plc («IWG») о противодействии современному рабству и торговле людьми за финансовый год, закончившийся 31 December 2024.

Это заявление было одобрено Советoм директоров International Workplace Group 27/02/25.

IWG придерживается нулевой терпимости к рабству и стремится действовать этично во всех деловых отношениях. IWG установила ожидания в отношении клиентов, сотрудников и цепочки поставок, чтобы прояснить требования по соблюдению законодательства и меры по предотвращению современного рабства и торговли людьми во всех аспектах своей деятельности.

IWG не будет терпеть любые формы нарушения прав человека, включая современное рабство или торговлю людьми, ни в какой части своей деятельности или в своей цепочке поставок. IWG поддерживает политики набора и удержания персонала в соответствии с местным трудовым законодательством и обеспечивает ежегодное обучение ключевым политиками для всех членов команды. Приверженность IWG вопросам этики и подотчётности укрепляется чётко определённой системой корпоративного управления, включающей этическую линию, предоставляющую безопасный и анонимный канал для сообщений об инцидентах в целях защиты сотрудников по всему миру.

IWG стремится предпринимать все разумные и практические шаги, чтобы гарантировать, что её стандарты внедряются во всех предприятиях её поставщиков и что соблюдаются местные законы и нормативные акты.

Повышение осведомлённости, поддерживающее приверженность IWG правам человека и искоренению современного рабства, осуществляется посредством обучения сотрудников, а общая ответственность возлагается на IWG Executive Committee, который состоит из руководителей функциональных подразделений и исполнительных должностных лиц, включая представителей команд по устойчивому развитию, кадровым вопросам и закупкам. Юридическая команда IWG контролирует подход IWG к вопросам этики и комплаенса.

Совет директоров, при содействии Audit Committee и юридической команды IWG, осуществляет дополнительный надзор и предоставляет рекомендации по подходу к управлению рисками, вопросам этики и комплаенса.

Комплекс политик IWG устанавливает минимальные требования и ожидания, направленные на обеспечение соблюдения всех применимых законов и нормативов, а также эффективное управление рисками. В сочетании со своими принципами эти политики обеспечивают стремление IWG справедливо и последовательно относиться ко всем, создавая открытую и прозрачную рабочую и деловую среду.

IWG оценивает любые случаи несоответствия своим политикам индивидуально и соответственно корректирует восстановительные меры.

IWG имеет обширную глобальную цепочку поставок, которая охватывает широкий спектр продуктов и услуг от множества поставщиков и юрисдикций, каждая из которых представляет различные уровни риска и требований к управлению.

IWG постоянно оценивает способы выявления и устранения рисков в каждой категории цепочки поставок, включая те, которые связаны с современным рабством и торговлей людьми. Система управления и соблюдения норм для поставщиков IWG изложена в кодексе поведения поставщиков International Workplace Group, который регулирует взаимодействие с поставщиками, а также минимальные стандарты и ожидания, применимые к поставщикам IWG. Соблюдение требований IWG подтверждается в процессе тендера или отбора поставщиков, включая заполнение анкеты по структуре ESG для крупных поставщиков.

Во время процесса интеграции крупных поставщиков IWG предпринимает шаги для обеспечения отсутствия современного рабства или торговли людьми в цепочке поставок, требуя от поставщиков заполнения анкеты по социальному и экологическому устойчивому развитию, включая:

Требование к новым поставщикам заявить, что они не участвуют в современном рабстве или торговле людьми, и подтвердить, что они не (i) нанимают или используют труд в нарушение требований Закона о современном рабстве 2015 года; или (ii) закупают ресурсы и/или материалы, которые были получены от организаций, использующих принудительный труд; а также

Требование к поставщикам внедрять и поддерживать процедуры должной осмотрительности для своих собственных поставщиков, субподрядчиков и других участников своих цепочек поставок, чтобы гарантировать отсутствие рабства или торговли людьми в их цепочках поставок.

IWG стремится способствовать социальным и экологическим изменениям через инициативы корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития, которые дополняют её стратегию и инициативы по борьбе с современным рабством. IWG относится ко всем с уважением и равенством.