مدونة سلوك الموردين

1. حماية بيئة كوكبنا

نحن ملتزمون بما يلي:

• اختيار المنتجات والخدمات التي تقلل من الأضرار البيئية، و

• التعاون مع الموردين لفهم الأثر البيئي لمنتجاتنا، و

• تشجيع التقييم المستمر لأفضل الممارسات البيئية.

2. ممارسة الأعمال التجارية بشكل قانوني ونزيه

نتوقع من موردينا الالتزام بالقوانين المحلية والمعايير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان، وسلامة مكان العمل، وتعويضات العمال ومعاملتهم.

3. معاملة الموظفين بكرامة واحترام

نؤمن بأن المساواة بين الموظفين حق أساسي من حقوق الإنسان. نتوقع من جميع الموردين توفير بيئة عمل آمنة ومحترمة وشاملة لموظفيهم.

4. بيئة عمل آمنة وصحية للجميع

نتوقع من موردينا ممارسة أنشطتهم بطريقة تحترم حقوق الإنسان وفقًا للأطر الدولية، بما في ذلك مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان.

5. احترام ودعم المجتمعات المحلية

نؤمن بأن لكل شركة مسؤولية تجاه المجتمعات المحلية التي تؤثر فيها وتستفيد منها. نحن ملتزمون بالعمل مع الموردين الذين يفهمون التحديات التي تواجه المجتمعات التي يعملون فيها، ونسعى جاهدين لممارسة أعمالنا بطريقة تعزز رأس المال الاجتماعي وتحقق أثراً إيجابياً.

كحد أدنى، يجب على الموردين الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية البيئية السارية وتطبيق تدابير معقولة للتخفيف من أي آثار سلبية قد تحدثها منتجاتهم وخدماتهم على البيئة. عندما نصنف موردًا على أنه ذي تأثير بيئي مرتفع أو متوسط، ينبغي أن يتوفر لديه سياسات وإجراءات لإدارة هذه المخاطر.

يدرك الموردون أهمية معالجة استدامة البيئة في أعمالهم ويعملون باستمرار على تقليل الأثر البيئي لعملياتهم قدر الإمكان.

نسعى لضمان أن تُدرَج أفضل الممارسات في المبادئ والتصريحات والمقاييس البيئية ضمن سياسات أعمالنا. نولي اهتمامًا خاصًا بالمصادر الأخلاقية والمستدامة، والأداء البيئي، وعلاقاتنا مع موردينا والعملاء.

يجب على الموردين الامتثال لجميع القوانين واللوائح والمعايير المعمول بها في البلدان التي يعملون فيها وفي البلدان التي يمارسون فيها أنشطة لصالحنا. سيتصرف الموردون بمهنية وبطريقة صادقة وأخلاقية.

لدينا سياسة عدم-تسامح مع أي شكل من أشكال الرشوة، أو الفساد، أو الابتزاز، أو الاحتيال، أو السرقة، أو اختلاس الأموال. يجب على جميع موردينا الالتزام بجميع قوانين مكافحة الرشوة المعمول بها والحفاظ على سجلات دقيقة تعكس معاملاتهم بشكل صحيح ولا تحتوي على أي معلومات خاطئة أو مضللة.

نتوقع من موردينا الإفصاح عن أي وجميع تضارب المصالح في أي تعاملات تجارية. يجب على الموردين تجنب كافة تضارب المصالح التي قد تؤثر سلباً على العلاقات التجارية.

يجب الإفصاح لنا عن أي ملكية أو مصلحة منفعة في أعمال مورد (بما في ذلك مقاولو الباطن أو وكلاء المورد)، يمتلكها مسؤول حكومي أو ممثل حزب سياسي أو أي من موظفينا، قبل الدخول في أي علاقة تجارية معنا.

نحن نتوقع من موردينا الحصول على كل المعلومات السوقية واستخدامها بشكل مشروع وامتثالاً لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.

نحن نحثّ بشدة على عدم تقديم الهدايا، ومع ذلك نُقدّر أنه في حالات محدودة قد يكون تقديم الهدايا (ذات قيمة اسمية) من العادات في بعض البلدان والثقافات للحفاظ على العلاقات التجارية. يجب أن يكون تقديم الهدايا نادراً ودائماً مشروعاً ومتوافقاً مع مدونة السلوك الخاصة بنا.

في أي حال من الأحوال لا يجوز للموردين قبول أي هدايا نقدية أو معادلات نقدية من موظفينا أو عرضها عليهم. يجب أن تكون أي هدايا أو وسائل ترفيه أو ضيافة دائماً ذات قيمة اسمية وبغض النظر عن المبلغ، لا يجب تلقيها أو عرضها أثناء التفاوض على العقد أو تقديم العطاءات أو المناقصة أو منح العقد. يتم تزويد جميع الموظفين بتدريب حول الهدايا والضيافة ويجب على جميع الموظفين وأعضاء المجلس الإفصاح عن جميع الهدايا في سجل الهدايا لدينا.

يجب على الموردين الامتثال للحظر والعقوبات التجارية المعمول بها, بما في ذلك القيود التي تفرضها الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة والولايات المتحدة والمملكة المتحدة (أو جميع القوانين الأخرى المعمول بها). تحظر هذه القوانين التعامل مع الدول والحكومات والشركات والأفراد المقيدين.

تُجرى جميع المعاملات التجارية والتجارية بشفافية ويجب تسجيلها بدقة في سجلات المورد. لن يقوم الموردون بتزوير السجلات أو تحريف الظروف أو الممارسات. يجب ألا تكون هناك مشاركة فعلية أو محاولة للمشاركة في الجرائم المالية أو التهرب الضريبي أو تيسير التهرب الضريبي أو غسل الأموال، وسيتخذ الموردون خطوات لمنع استغلال المعاملات المالية من قبل آخرين لغسل الأموال أو التهرب من الضرائب أو تيسير التهرب منها.

لا يجوز استخدام أي معلومات سرية بحوزة المورد بشأننا أو بشأن الشركات التابعة لنا للمشاركة في التداول بناءً على معلومات داخلية أو لدعم مثل هذا التداول.

لدينا سياسة عدم تسامح مطلق تجاه التهرب الضريبي أو تيسير التهرب الضريبي. نحن ملتزمون تماماً بالامتثال لكافة التشريعات، واللوائح، والإرشادات المعمول بها المصممة لمنع التهرب الضريبي وتيسير التهرب الضريبي أينما كنا نحن، وعملاؤنا، ومواردنا، و، وشركاؤنا التجاريون نعمل. يجب أن تُدار الأعمال في جميع الأوقات بطريقة تمنع الفرصة، ووقوع، التهرب الضريبي.

يجب احترام وحماية معلوماتنا السرية والمعرفة التقنية وملكيتنا الفكرية. يجب التعامل مع أي وجميع المعلومات الشخصية المتعلقة بالأفراد، مثل عملائنا أو موظفينا، مع احترام كامل لحماية خصوصيتهم ولجميع قوانين ولوائح الخصوصية ذات الصلة. تعتبر جميع المعلومات التي نقدمها والتي ليست في الملكية العامة سرية ويُستخدمها فقط للغرض المقصود والمحدد.

نحن نتوقع من الموردين ألا يسيئوا استخدام أو يختلسوا أيًا من أصولنا المادية ومعلوماتنا المملوكة. يجب الحفاظ على سرية جميع هذه المعلومات والبيانات وحمايتها من أي وصول أو تدمير أو استخدام أو تعديل أو إفشاء غير مصرح به، من خلال ضوابط تنظيمية وتقنية مناسبة. يجب على الموردين احترام حقوق الملكية الفكرية لجميع الأطراف الثالثة.

يُوفَّر لجميع الموظفين (سواءٌ كانوا موظفين بشكل مباشر أم لا) وسائل تمكّنهم من إثارة مخاوفهم بشأن أيٍّ من هذه المتطلبات.

نتوقع من الموردين إنشاء مكتب آمن ومحترم وشامل لموظفيهم. يُعامل جميع الموظفين بالاحترام والكرامة. لا يجوز أن يتعرض أي موظف لأي تهديدات أو تنمر أو مضايقات غير قانونية من أي نوع، بما في ذلك المضايقات العاطفية أو الجسدية أو الجنسية. نتوقع من الموردين عدم التمييز ضد أي شخص أو مجموعة من الأشخاص في ممارسات التوظيف والتشغيل الخاصة بهم أو في قوانين السلوك أو البرامج أو الخدمات أو التعويضات أو الترقية أو الانضباط أو الفصل أو التقاعد أو في أي جانب آخر من جوانب عملياتهم أو أنشطتهم على أساس الخصائص أو السمات الشخصية لذلك الشخص أو مجموعة الأشخاص.

لا تُتسامَح أي صورة من صور قلة الاحترام أو الإساءة تجاه أي من موظفينا.

نتوقع من الموردين أن يخلقوا بيئة عمل يتمتع فيها جميع الأفراد بفرص متساوية ويُعاملون بكرامة واحترام. نشجع الموردين على السعي لخلق قوة عاملة متنوعة وعالمية بالمثل، ونتوقع من موظفيهم أن يتبنوا معايير تدعم ثقافة ومكان عمل ومجتمع شاملين.

لا يجوز للمورد تحت أي ظرف من الظروف استخدام العمالة القسرية، سواء كانت في شكل عمل إجباري أو عمل ناتج عن الاتجار بالبشر، أو عمل مرتبط بالديون، أو عمل بعقد مجحف، أو أشكال أخرى. يُحظر الإكراه النفسي والجسدي، والعبودية، والاتجار بالبشر.

جميع الموظفين يتقاضون أجوراً عادلة تفي أو تتجاوز المعايير القانونية الدنيا أو المعايير الصناعية السائدة المناسبة، أيهما أعلى. باستثناء الخصومات التي تفرضها القوانين، يجب ألا تُجرى أي خصومات أخرى من الأجور إلا بموافقة صريحة وخطية من الموظفين المعنيين ووفقاً للقوانين المعمول بها والمعايير الدولية لحقوق الإنسان. ساعات العمل لجميع الموظفين معقولة، ولا يُطلب من الموظفين العمل لأكثر من ساعات العمل العادية وساعات العمل الإضافية المسموح بها بموجب قانون البلد الذي يعملون فيه. جميع ساعات العمل الإضافية التي يؤديها الموظفون طوعية ومُعوضة بما يتوافق مع اللوائح ذات الصلة.

نتوقع من جميع الموردين أن يوفروا لموظفيهم مكان عمل صحي وآمن, وفقًا لقوانين ولوائح الصحة والسلامة المحلية, لمنع الحوادث والإصابات الناجمة عن, المرتبطة ب, أو التي تحدث أثناء سير العمل أو نتيجة لعمليات المورد/صاحب العمل.

جميع الموظفين - سواء كانوا دائمين أو محددي المدة أو عُرضيين - يتلقون مستندات توظيف تم الاتفاق عليها بحرية وتحترم حقوق الموظفين القانونية والتعاقدية.

جميع الموظفين في سن مناسبة

تحت أي ظرف من الظروف لا يجوز للمورد تشغيل أفراد دون الحد الأدنى للعمر القانوني المحلي للعمل أو للتعليم الإلزامي. عند توظيف موظفين صغار السن، يجب ألا يؤدوا أعمالاً تكون خطرة أو ضارة عقلياً أو جسدياً أو اجتماعياً أو أخلاقياً، ولا أعمالاً تتداخل مع تعليمهم عن طريق حرمانهم من فرصة الالتحاق بالمدرسة.

تُعترف بحقوق الموظفين في حرية الانضمام والتفاوض الجماعي وتُحترم. لا يتم ترهيب الموظفين أو مضايقتهم عند ممارستهم حقهم في الانضمام أو الامتناع عن الانضمام إلى أي منظمة.

نشجّع المُورِّدين على تعزيز رفاهية المجتمع المحلي من خلال أعمالهم. يجب على المُورِّدين العمل مع احترام المجتمعات المحلية والشعوب الأصلية وحقوقهم وملكيتهم للعقارات والأراضي.

نشجّع المُورِّدين على فهم ومراعاة السياق الثقافي والاقتصادي الذي يعملون فيه، والعمل بأمان ومسؤولية، والانتباه إلى رفاهية المجتمعات، وتعزيز علاقات اجتماعية واقتصادية إيجابية مع المجتمعات المحلية.

نُقِرُّ بالتأثير المتبادل بين سلاسل التوريد والمجتمعات ونشجّع موردنا على اغتنام الفرص لدمج مبادرات الاستدامة في سلسلة التوريد الخاصة به - من خلال خلق قيمة للمجتمعات وتقديم نظر أكثر تكاملاً وشمولية لتفاعلات سلسلة التوريد مع المجتمع.